Dne 23. 4. proběhl již 11. ročník konference Matky a otcové vítáni pořádané organizací Byznys pro společnost.

Na programu bylo mnoho zajímavých panelů. Akci odstartoval projekt podporující pracující rodiče a poskytující jim coworkingtvý prostor s hlídacím koutkem. Dále zástupkyně švédského velvyslanectví představila model podpory čerpání rodičovské dovolené ve Švédsku, kde mají 90 dní, během nichž se mohou rodinní příslušníci/známí/přátelé vystřídat v péči o dítě. Je to jednoduchý model, který se zřídí na klik – přes národní identitu. Za tyto dny náleží dané osobě finanční odměna v přepočtu 400 Kč za den.

Ekonomický pohled Petra Bartoně nám ukázal, jak by vypadal dopad zkrácení rodičovské dovolené v ČR na rok a půl, jelikož nesmíme zapomínat ani na ty, kterým se nevyplatí jít dříve v současném systému do práce například kvůli nízké mzdě či nemožnosti zkráceného úvazku u některých výrobních pozic či pozic ve službách.

Konferenci také doplnily jednotlivé modely z různých firem, které představily jejich model podpory zaměstnanců na rodičovské dovolené či zefektivnění jejich návratu do práce. V některých firmách dávají možnost zkrácených úvazků (již 11% firem), někde. poskytují možnost přístupu ke vzdělávacím modulům společnosti i během mateřské/rodičovské dovolené. Ve Skupině ČEZ představily jednu z možností, a to otevření firemní školky, která je sice nejdříve nákladem navíc, ale jeho finanční návratnost vycházející z dřívějších návratů zaměstnanců byla za půl roku. Naše výkonná ředitelka Jolana Jakoubková promluvila k možnostem zajištění podpory rodin s malými dětmi. Každá rodina má své individuality, a tak by jim stát a zaměstnavatel měl poskytnout různé možnosti v péči (prarodiče, přátelé, zkrácené úvazky, firemní školka).

Věříme, že se diskuze ve veřejném prostoru k tomuto tématu otevírá a bude mí do budoucna dopady na zvýšení porodnosti, ale i spokojenosti a stability rodin.