Diverzita je téma, které naši společnost definuje. Podpora návratu rodičů z mateřské a rodičovské dovolené, jejich samotné zaměstnávání (mnoho z našich pedagogů se k nám vrací zpět a některé mají i své děti umístněné v našich zařízeních) a také zaměstnávání lidí nad 50 let. V neposlední řadě se již od počátku vzniku Firemních školek věnujeme mezigeneračnímu setkávání dětí a seniorů.

Nyní jsme se spojili se společností Byznys pro společnost , která je partnerskou organizací CSR Europe věnující se udržitelnosti a odpovědnému podnikání. Mezi strategické pilíře Byznysu pro společnost jsou Rozvoj lidí (pracovní flexibilita, řízení z pohledu věku, diverzita, technologické inovace, reporting a sdílení firem v oblasti podnikatelské odpovědnosti). Jako jediný partner Evropské komise koordinují podpis a naplňování Charty diverzity.

V souladu s Chartou diverzity se hlásíme k tomu, že budeme:

1. Rozvíjet kulturu, která stojí na vzájemném respektu a ocenění talentu jednotlivce. Nositelem myšlenky podpory diverzity je vedení organizace. Hodláme vytvářet takové podmínky, aby všichni tyto hodnoty respektovali a řídili se jimi. Strategie a procesy budeme nadále vytvářet s ohledem na principy diverzity, kterou vnímáme jako zdroj inovací a strategického rozvoje.
2. Podporovat a zavádět opatření, která umožní všem zaměstnaným plně využívat talent a schopnosti a která budou zároveň respektovat kvalitu jejich osobního života. Vnímáme rozdílnost každého jednotlivce a usilujeme o sladění jeho potenciálu a nastavených standardů výkonnosti.
3. Zavádět pravidla řízení lidských zdrojů, která podpoří diverzitu s důrazem na férový nábor a výběr zaměstnaných, přístup ke vzdělávání, kariérní růst, hodnocení a odměňování, osobní a rodinnou situaci.
4. Aktivně propagovat zavádění a principy Charty diverzity v naší interní a externí komunikaci. Budeme pravidelně veřejnosti prezentovat naše závazky, kroky a úspěchy a informovat o nich naše zaměstnance a zaměstnankyně.

Děkujeme za možnost spolupráce a těšíme se na další společné aktivity!